针对您提出的“签的合作协议被扣工资”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

能否通过法律途径维权以及具体的维权方式，取决于您与合作方之间的法律关系性质。如果双方构成劳动关系，您可以申请劳动仲裁；如果双方为合作关系，则应按合同约定和民事法律，通过协商或民事诉讼解决。

具体分析

1. 明确法律关系性质：

   • 劳动关系：如果您与合作方签订了合作协议，但实际上履行的是劳动合同的职责，且合作方按月或定期支付您工资，那么双方很可能构成劳动关系。在劳动关系中，单位无正当理由扣工资是违法的，您可以依据劳动法律法规申请劳动仲裁。
   • 合作关系：如果您与合作方签订的是纯粹的合作协议，双方按照协议约定分享收益或承担亏损，且没有明确的工资支付条款，那么双方构成合作关系。在合作关系中，扣钱纠纷不属于劳动仲裁受理范围，您应按合同约定及相关民事法律，通过协商或民事诉讼等方式解决。

2. 维权途径：

   • 劳动关系下的维权：
     • 协商：首先尝试与合作方进行沟通协商，明确指出其违反协议约定扣工资的行为，要求其按照协议及时足额支付工资，并返还所扣款项。
     • 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     • 仲裁：准备好合作协议、工作证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合作方支付拖欠工资、返还扣发工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
     • 诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
   • 合作关系下的维权：
     • 协商：首先尝试与合作方进行友好协商，依据合作协议条款要求对方返还扣发的款项。
     • 诉讼：若协商无果，您可准备合作协议、交易记录、沟通记录等证据，向人民法院提起民事诉讼，要求合作方按照协议约定承担违约责任并赔偿损失。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如合作协议、工作记录、工资条、交易记录、沟通记录等，以保障自身诉求能得到有效支持。
• 维权前需仔细研究合作协议条款，明确双方的权利义务关系，以便更有针对性地采取维权措施。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。