代理关系领取固定底薪是否合法，取决于具体的代理合同内容以及相关法律法规的规定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 代理合同内容：

   • 代理合同中明确规定了底薪条款，并且该条款不违反相关法律法规的强制性规定，那么领取固定底薪就是合法的。
   • 如果代理合同中没有明确规定底薪，或者底薪条款存在违法违规的情况（如低于最低工资标准、违反劳动法规定等），那么领取固定底薪就可能不合法。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等法律法规的规定，代理关系是基于双方自愿、平等、公平和诚实信用的原则建立的。如果代理合同中的底薪条款符合这些原则，且没有违反其他相关法律法规，那么领取固定底薪就是合法的。
   • 同时，也需要考虑劳动法、社会保险法等相关法律法规对底薪、工作时间、社会保险等方面的规定，确保代理关系中的底薪条款不违反这些规定。

3. 实际情况判断：

   • 在具体判断时，还需要结合代理关系的实际情况，如代理产品的性质、代理期限、代理区域等因素，以及双方当事人的真实意愿和履行能力，来综合判断底薪条款的合法性。

综上所述，代理关系领取固定底薪是否合法，需要根据具体的代理合同内容以及相关法律法规的规定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。