在合同期内拿底薪是否合法，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在合同期内的薪资构成，包括底薪和可能的奖金、提成等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在合同期内拿底薪是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，双方都应遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确约定薪资构成，或者约定不明确，那么员工拿底薪的合法性就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中约定了底薪，且该底薪不低于当地最低工资标准，那么用人单位支付底薪是合法的。
   • 如果用人单位只支付底薪，而拒绝支付合同中约定的其他薪资部分（如奖金、提成等），或者底薪低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就可能构成违法。员工有权要求用人单位按照合同约定支付全额薪资，或者向劳动监察部门投诉。

3. 实际情况分析：

   • 在某些情况下，员工可能因为业绩不佳、工作表现不符合要求等原因，只拿到底薪。这并不一定违法，但前提是劳动合同中有相关约定，且用人单位的考核和奖惩制度合法合理。
   • 如果员工认为用人单位的考核和奖惩制度不公平、不合理，或者用人单位没有按照合同约定支付薪资，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在合同期内只拿到底薪，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的薪资构成和支付方式。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照合同约定支付全额薪资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为确实违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求用人单位支付拖欠的薪资和相应的经济补偿。

总之，在合同期内拿底薪是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。