连续几个月拿底薪本身并不违法。是否违法主要取决于几个关键因素：劳动合同中的约定、公司的薪酬制度、以及是否违反了最低工资标准等法律法规。下面我将详细解释：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了底薪的数额和发放条件，且公司按照合同执行，那么连续几个月拿底薪是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定底薪的发放期限或条件，但公司一直按照某种惯例或制度发放，且该制度不违反法律法规，那么也是合法的。

2. 公司的薪酬制度：

   • 公司有权制定自己的薪酬制度，包括底薪、绩效、奖金等。只要这些制度不违反法律法规，且员工在入职时或制度变更时得到了明确的告知和同意，那么按照制度执行就是合法的。

3. 最低工资标准：

   • 无论你的底薪是多少，都不能低于当地政府规定的最低工资标准。如果底薪低于这个标准，那么就是违法的。

4. 其他考虑因素：

   • 如果公司因为经营困难、业务调整等原因需要调整薪酬，应该与员工进行协商，并尽量达成共识。如果单方面强制降低底薪或违反合同约定，可能会引发劳动纠纷。

综上所述，连续几个月拿底薪本身并不违法，关键在于底薪的发放是否符合劳动合同、公司薪酬制度以及法律法规的规定。如果你对自己的薪酬有疑问或不满，可以先查看劳动合同和公司制度，必要时可以与公司人事部门沟通或咨询我这个专业律师。