怀孕回来岗位没有了，用人单位可以与员工协商调岗。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

2. 调岗条件：

   • 怀孕女职工因生理变化导致无法胜任原岗位工作，是调岗的合理前提。
   • 调岗应基于保护女职工健康的原则，确保其能够适应新的工作环境和劳动强度。
   • 调岗必须经过双方协商一致，不能单方面强制进行，且应签订书面的劳动合同变更协议。

3. 调岗建议：

   • 用人单位应与怀孕女职工进行充分沟通，了解其身体状况、工作意愿及家庭情况，以确保调岗的合理性和可行性。
   • 调岗后的岗位应与女职工的身体状况相适应，且不具有歧视性，同时应确保薪资待遇的合理平衡。

4. 维权途径：

   • 如果怀孕女职工认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 必要时，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕回来岗位没有了，用人单位在遵守相关法律法规的前提下，可以与员工协商调岗。调岗应基于双方协商一致，并确保调岗后的岗位与女职工的身体状况相适应，同时保障其薪资待遇的合理平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。