签完劳动合同后擅自离职（自离）通常并不符合劳动法的规定，且可能引发一系列法律问题和纠纷。以下是对您当前情况的一些详细建议和指导：
一、劳动者应如何正确解除劳动合同？
提前通知与协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者想要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知）。
- 建议与用人单位进行友好协商，明确解除劳动合同的具体时间和方式，以减少潜在的纠纷。
书面通知的履行：
- 即使已经自离，也应尽快通过邮寄等方式向用人单位发送书面辞职报告，以履行通知义务。
- 辞职报告中应注明“辞职报告”字样，并明确表达解除劳动合同的意愿。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求，办理工作交接、财务结算等离职手续。
- 这些手续的完成是保障双方权益的必要措施，也是劳动者应尽的责任。
获取离职证明：
- 办理完离职手续后，有权要求用人单位出具离职证明。这对未来就业和职业发展至关重要，也是劳动者合法权益的一部分。
二、如果已经自离，应如何处理？
尽快与用人单位联系：
- 主动联系用人单位，说明自离的原因和情况，并表达愿意协商解除劳动合同的意愿。
- 与用人单位协商解除劳动合同的具体方式和时间，尽量达成一致意见。
承担可能的赔偿责任：
- 如果因自离给用人单位造成了损失，根据劳动法的规定，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 因此，在与用人单位协商时，应就赔偿责任进行明确和协商。
办理离职手续并获取离职证明：
- 即使已经自离，也应尽快回用人单位办理离职手续，并获取离职证明。
- 这有助于保障劳动者的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
三、用人单位可能的反应和应对措施
依据规章制度解除：
- 如果用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规定，那么在劳动者自离达到规定天数后，用人单位可能会依据该规章制度解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
公告解除：
- 如果无法直接联系到劳动者，用人单位可能会通过报纸、官方网站等媒体发布解除劳动合同的公告。
- 公告中应明确解除劳动合同的原因、时间等信息。公告期满后，视为已履行通知义务。
四、总结与建议
- 劳动者在解除劳动合同时应遵循法定程序，与用人单位进行充分沟通和协商。
- 如果已经自离，应尽快与用人单位联系并协商处理后续事宜。
- 无论哪种情况，劳动者都应尽量办理离职手续并获取离职证明。
- 用人单位也应依法管理劳动关系，确保劳动合同的合法解除和后续手续的妥善处理。
通过遵循上述建议和指导，您可以更好地处理当前的情况，并尽量减少潜在的纠纷和损失。