达到退休年龄时，公司可以依法解除劳动关系。以下是对此结论的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款为处理达到退休年龄员工的劳动关系提供了明确的法律依据。

2. 劳动关系终止的必然性：

   • 当员工达到法定退休年龄时，无论其工作表现如何，公司都有权且必须依法终止与其的劳动关系。这是因为退休年龄是法律规定的，用于保障劳动者在达到一定年龄后能享受养老等社会保障待遇。

3. 公司责任与义务：

   • 在解除劳动关系前，公司应确保员工的工资、福利等权益得到妥善处理。
   • 公司有义务协助员工办理退休相关手续，如提供必要的证明文件，以确保员工能顺利享受退休待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因公司原因未达到社保缴费年限，无法享受基本养老保险待遇，公司不能简单解除劳动关系，而需继续履行劳动合同，并补缴社保费用。
   • 若员工虽达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，且双方均有意愿继续合作，可以协商签订劳务合同，建立更为灵活的劳务关系。

5. 操作流程建议：

   • 公司应提前以书面形式通知员工劳动合同即将因退休而终止，明确告知终止时间和相关事宜。
   • 在解除劳动关系时，公司应出具终止劳动合同的证明，并协助员工办理退休手续。

综上所述，达到退休年龄时，公司可以依法解除劳动关系，但需确保操作合法合规，并充分保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。