领导不批假且声称找不了代理人，并不能成为阻止员工休假的正当理由。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工休假的权利
- 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。这意味着员工有权根据法律规定和公司政策申请休假。
- 公司政策：通常，公司会有明确的休假政策，包括年假、病假等。员工应了解自己的休假权益，并按照规定流程申请。
二. 领导不批假的应对
- 沟通协商：首先，建议与领导进行坦诚沟通，了解不批假的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。例如，可以询问领导是否有特定的工作安排导致无法批假，或者是否可以调整休假时间以配合公司需求。
- 提供依据：如果领导以找不了代理人为由拒绝批假，可以向领导展示自己的工作交接计划或提出可能的代理人选，以证明休假并不会对公司运营造成实质性影响。
三. 代理人的问题
- 法律责任：领导声称找不了代理人并不能成为不批假的合法理由。根据《劳动法》，员工有权休假，且公司应合理安排工作以确保运营正常进行。
- 解决方案：如果领导确实担心代理人问题，可以主动提出协助寻找代理人或提供临时工作交接方案，以减轻领导的顾虑。
四. 法律途径
- 内部投诉：如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层投诉，寻求公正处理。
- 法律维权：在极端情况下，如果员工的休假权益受到严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议：首先尝试与领导进行友好沟通，明确表达自己的休假需求和理由，并提出合理的解决方案。如果沟通无果，可以寻求公司内部的其他途径进行投诉或申诉。在任何情况下，都应保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。