关于“老板拖欠工资发不出来申请破产是否有赔偿”的问题，我可以给出以下解答：
结论前置：老板拖欠工资后申请破产，员工是否有赔偿取决于多个因素，包括破产企业的资产状况、员工工资的优先权以及破产清算的具体进程。
详细分析：
破产企业的资产状况：
- 如果破产企业有足够的资产来清偿所有债务，包括员工工资，那么员工在破产清算过程中是有可能获得全额赔偿的。
- 如果破产企业的资产不足以清偿所有债务，那么员工工资的清偿将按照法律规定的优先顺序进行。在我国，员工工资属于优先受偿的债权，但具体能否获得全额赔偿仍取决于资产的分配情况。
员工工资的优先权：
- 根据我国《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 因此，员工工资在破产清算中具有相对较高的优先权，但并不意味着一定能获得全额赔偿，仍需考虑破产企业的资产状况。
破产清算的具体进程：
- 破产清算是一个复杂且耗时的过程，涉及资产评估、债权申报、债权审核、资产分配等多个环节。
- 员工在破产清算过程中需要密切关注清算进展，及时了解自己的债权是否得到确认以及能否获得赔偿。
法律建议：
- 如果你的工资被拖欠，且老板已经申请破产，建议你积极参与破产清算过程，了解自己的债权情况。
- 你可以向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料以证明你的工资债权。
- 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，老板拖欠工资后申请破产，员工是否有赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，员工都应该积极维护自己的合法权益，寻求法律帮助。