员工旷工不能直接视为单方解除劳动关系，需根据具体情况判断。

一. 员工旷工与解除劳动关系的关系

1. 旷工并非解除劳动合同的法定事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旷工本身并不是解除劳动合同的法定事由。用人单位不能仅凭员工旷工就直接解除劳动合同。
2. 规章制度的重要性：然而，如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工达到一定程度可以解除劳动合同，并且该规章制度已经通过民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位在员工严重旷工的情况下，可以依据规章制度解除劳动合同。

二. 解除劳动关系的合法条件

1. 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，只有在旷工行为被明确规定为严重违反规章制度，并且员工确实达到了这一程度时，用人单位才能解除劳动合同。
2. 解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同前，还需要确保解除程序的合法性。例如，需要事先将理由通知工会，并将解除劳动合同的决定以书面形式送达劳动者。

三. 经济补偿金的问题

• 如果用人单位在员工旷工的情况下合法地解除了劳动合同，那么无需支付经济补偿金。但如果解除行为被认定为违法，用人单位则需要支付相应的经济补偿金。

综上所述，员工旷工不能直接视为单方解除劳动关系。用人单位需要根据规章制度和法律规定来判断是否可以解除劳动合同，并确保解除程序的合法性。我建议用人单位在处理旷工问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。