领导把绩效调给别人，一般情况下不可以直接起诉，但若涉及劳动权益被侵害，可以依法申请劳动仲裁。下面我对此进行详细分析：

一. 绩效调整属于公司内部管理行为

1. 公司自主权：绩效的分配和调整通常属于公司内部的管理行为，公司有权根据员工的表现、公司的经营状况以及其他相关因素进行绩效的调整。这种调整一般是公司行使自主管理权的表现，员工需要遵守公司的相关规定。

2. 非直接诉讼事项：由于绩效调整属于公司内部管理行为，且通常不涉及直接的法律关系变更，因此一般情况下员工不能直接因此向法院提起诉讼。

二. 若涉及劳动权益被侵害，可申请劳动仲裁

1. 劳动权益保护：虽然绩效调整是公司内部管理行为，但如果该调整违反了劳动法律法规，如未按照劳动合同约定或公司规章制度进行，或者存在明显的不公平、不合理情况，导致员工的劳动权益受到侵害，那么员工可以依法维护自己的权益。

2. 劳动仲裁途径：在劳动权益受到侵害时，员工可以先与公司进行沟通协商，寻求解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求维护自己的合法权益。

• 例如，如果公司未经员工同意，擅自将员工的绩效调低并转给其他员工，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度，那么员工可以认为自己的劳动权益受到了侵害，并有权申请劳动仲裁。

三. 法律建议

1. 查看公司规章制度：首先建议员工查看公司的规章制度，了解绩效调整的相关规定和流程，判断公司的行为是否符合规定。

2. 与公司沟通：如果认为公司的绩效调整行为存在问题，可以先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。

3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且确实存在劳动权益被侵害的情况，那么员工可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

我建议，在采取任何法律行动之前，员工应充分了解公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的行动合法合规。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。