校方拒绝延长15天剖腹产产假是不合法的。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“难产”通常包括剖腹产。

二. 校方拒绝延长的法律后果

1. 违反法律规定：校方如果拒绝给予剖腹产女职工增加的15天产假，将直接违反《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。
2. 女职工权益受损：女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，如果校方不遵守法律规定，女职工的合法权益将受到损害。

三. 应对措施

1. 与校方沟通：首先，建议您与校方进行沟通，明确表达您的合法权益，即剖腹产女职工应享受增加的15天产假，并要求校方按照法律规定执行。
2. 向劳动监察部门投诉：如果校方拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对校方的违法行为进行调查和处理。
3. 法律途径维权：在必要时，您也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，您首先尝试与校方进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据。如果校方仍然拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。