公司裁员辞退员工补偿标准中，绩效一般应计入其中。以下是对此问题的详细分析：

一. 绩效计入辞退员工补偿标准的依据

1. 法律依据：根据相关法律法规，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”涵盖范围广泛，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
2. 绩效工资的属性：绩效工资作为工资的组成部分，一般应纳入计算平均工资的范畴。因为它是劳动者劳动报酬的一部分，体现了劳动者的工作成果和价值。

二. 绩效如何计入补偿标准

1. 固定发放的绩效工资：对于每月固定发放的绩效工资，应直接纳入计算平均工资的范畴。
2. 非固定发放的绩效工资：对于非每月固定发放的绩效工资，应按照实际发放月份和金额进行合理平均计算，以确定合理的经济补偿金数额。

三. 特殊情况的考虑

1. 绩效占比大且发放规则复杂：若绩效部分在工资构成中占比较大且发放规则复杂，在计算补偿金时，应精准界定其归属，并依据实际发放情况合理计算。
2. 地区差异：不同地区对于工资构成中绩效部分在补偿金计算里的认定可能存在差异，因此，在计算补偿金时，还需考虑当地的具体规定。

综上所述，公司裁员辞退员工时，绩效一般应计入补偿标准中。无论是固定发放还是非固定发放的绩效工资，都应按照相关规定合理计算并纳入补偿金范畴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。