公司单方面降薪，员工书面反对应当明确表达不同意降薪的立场，并说明理由，同时保留好相关证据。下面是一份书面反对降薪的范例模板，您可以根据实际情况进行调整：

一. 标题与基本信息

• 标题：关于不同意单方面降薪的书面反对意见
• 基本信息：包括员工姓名、部门、职位、工号（如有）、联系方式等。

二. 明确反对立场

• 表述：我，XXX（员工姓名），在此明确表达对公司单方面决定降低我薪资的强烈反对。我认为此决定缺乏合理依据，且严重损害了我的合法权益。

三. 说明反对理由

1. 合同依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与我协商一致，单方面降低我的薪资，违反了劳动合同法的规定。

2. 薪资约定：我的薪资标准在入职时即已明确，并作为劳动合同的重要组成部分。公司无权在未与我协商的情况下，单方面改变这一约定。

3. 工作表现：我一直以来都认真履行工作职责，工作表现良好，未出现任何违反公司规定或影响工作绩效的情况。因此，公司降薪的理由不成立。

四. 保留证据与后续行动

• 保留证据：我已将此次降薪的通知、我的劳动合同、工作表现证明等相关材料妥善保存，作为维护自己合法权益的证据。

• 后续行动：我希望公司能够重新审视并撤销这一不合理的降薪决定。如公司坚持不改，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。

五. 结尾与签名

• 结尾：请公司认真考虑我的反对意见，并在收到本书面反对意见后XX日内给予明确回复。
• 签名：员工签名及日期。

我建议您在书写反对意见时，保持冷静和理性，避免使用过激言辞。同时，确保所有信息的准确性和真实性，以便在必要时作为证据使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。