机关临时人员采用劳务派遣的方式是合法的。具体分析如下：

一. 劳务派遣的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。这表明，劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是得到认可的。
2. 适用范围：劳务派遣不仅适用于企业，也适用于包括机关在内的各种用人单位。只要用人单位与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议，并遵守相关法律法规，就可以采用劳务派遣的方式用工。

二. 机关临时人员采用劳务派遣的合理性

1. 灵活性：劳务派遣为机关提供了灵活的用工方式，特别是在需要临时性、辅助性或者替代性工作人员时，劳务派遣能够迅速满足需求，而无需经过复杂的招聘和录用程序。
2. 专业性：劳务派遣单位通常具有专业的人力资源管理能力，能够为机关提供符合岗位要求的工作人员，并确保工作人员的素质和能力。

三. 注意事项

1. 合规性：机关在选择劳务派遣单位时，应确保其具备合法的经营资质和良好的信誉，避免与非法或不合规的劳务派遣单位合作。
2. 合同管理：机关应与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作人员的工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的约定。

我的观点：综上所述，机关临时人员采用劳务派遣的方式是合法的，并且具有一定的合理性和优势。但机关在选择劳务派遣单位和签订劳务派遣协议时，应严格遵守相关法律法规，确保用工的合规性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。