在公司工作多年，若公司试图通过不正当手段迫使你离职且不给予经济补偿，你可以依法维护自己的权益。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 公司违法解除劳动合同的情况

1. 违法行为认定：若公司确实存在违法解除劳动合同的行为，如未经法定程序即通知你离职、未支付应得的经济补偿等，这违反了《劳动合同法》的相关规定。
2. 经济补偿权益：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。

二. 应对策略

1. 保留证据：首先，你需要保留所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等关键证据，以证明你与公司的劳动关系及公司的违法行为。
2. 提起劳动仲裁：若公司拒绝给予经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。在劳动仲裁过程中，你将有机会陈述自己的诉求，并提供相关证据支持。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三. 特别提醒

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有需要，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和应对策略。

我建议你首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。