借调单位又被借调，需要明确借调合同中的条款，并与原单位、新借调单位三方进行协商，以确保权益得到保障。
一. 分析借调合同
- 借调合同条款：首先，应详细查阅与原借调单位签订的借调合同，特别是关于借调期限、工作内容、薪酬待遇以及再次借调或转借等条款。这些条款将作为处理当前问题的法律依据。
- 合同违约：如果借调合同中有明确规定不得再次借调，而原借调单位违反了这一规定，那么可以依据合同条款追究其违约责任。
二. 三方协商
- 与原借调单位沟通：明确表达自己对再次被借调的看法和担忧，以及根据借调合同提出的要求或质疑。
- 与新借调单位沟通：了解新借调单位的具体需求、借调期限、工作内容和薪酬待遇等，确保自己的权益不会受到损害。
- 三方会议：如果可能，可以邀请原借调单位、新借调单位和自己共同参加一个三方会议，以明确各方的权利和义务，确保借调过程的合法性和合理性。
三. 法律保障
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权了解自己的工作内容、工作地点、劳动报酬等，并有权拒绝不合理的劳动安排。
- 合同法保护：如果借调合同中有明确条款保护劳动者的权益，而原借调单位违反了这些条款，劳动者可以依据《中华人民共和国合同法》追究其违约责任。
四. 建议与总结
- 我建议：在面临再次被借调的情况时，应首先保护自己的合法权益，明确借调合同中的条款，并与原借调单位和新借调单位进行充分沟通。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我：如果在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时与我联系。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大程度的保障。