新工厂入职前登记以前有没有工伤，主要是为了评估员工健康状况，预防未来可能出现的工伤纠纷，并据此安排合适的工作岗位。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 评估员工健康状况

• 工厂在员工入职前了解其工伤历史，可以对其健康状况有一个初步的评估。这对于一些对身体健康有较高要求的岗位尤为重要，有助于工厂合理安排工作，避免员工因身体原因无法胜任工作而导致的问题。

二. 预防工伤纠纷

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果员工入职时隐瞒了工伤历史，后续在工作中因旧伤复发或与此相关的健康问题导致工伤，可能会引发工伤认定和赔偿方面的纠纷。因此，登记工伤历史有助于工厂在事前明确责任，预防潜在的纠纷。

三. 合理安排工作岗位

• 了解到员工的工伤历史后，工厂可以根据其身体状况和工伤情况，合理安排工作岗位，避免员工因身体原因再次受伤。这既是对员工负责，也是工厂履行安全管理职责的体现。

四. 法律义务与责任

• 虽然法律没有明确规定工厂必须登记员工的工伤历史，但根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，工厂有义务确保员工的安全和健康，合理安排工作，预防工伤事故的发生。登记工伤历史可以视为工厂履行这一义务的具体措施之一。

我建议：对于新工厂而言，登记员工的工伤历史是一项有益的管理措施。它不仅有助于工厂评估员工的健康状况，预防工伤纠纷，还能合理安排工作岗位，确保员工的安全和健康。同时，这也体现了工厂对员工的关怀和负责任的态度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。