接受停职调查不算旷工。以下是对此问题的详细分析：

一. 停职调查与旷工的定义

1. 停职调查：通常指员工因某些原因（如涉嫌违规、违纪等）被暂时停止工作，接受公司内部或相关部门的调查。在此期间，员工虽然停止了日常工作，但这是基于公司或相关部门的决定，并非员工主动缺勤。
2. 旷工：指员工无正当理由擅自离开工作岗位，不按时出勤或未履行请假手续而缺勤的行为。旷工是违反劳动纪律的行为，通常会受到公司的相应处罚。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守劳动纪律，按时出勤。但停职调查是员工因特定原因被暂时停止工作，接受调查，这并不属于旷工的范畴。
• 在停职调查期间，员工虽然未进行日常工作，但这是由于公司或相关部门的决定，员工并未违反劳动纪律或擅自离开工作岗位。

三. 实际案例分析

• 在实际案例中，员工因接受停职调查而被视为旷工并受到处罚的情况较为罕见。通常，公司会根据调查结果来决定是否对员工进行处罚，而停职调查本身并不构成旷工。

综上所述，接受停职调查不算旷工。这是基于停职调查与旷工的定义、法律依据以及实际案例分析得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。