因工作发生慢性疾病，赔偿问题需根据具体情况分析，可能涉及工伤赔偿或医疗保险待遇，而非直接由用人单位赔偿。

一. 工伤赔偿

1. 适用情形：若慢性疾病是由于工作原因导致的职业病，或者是在工作中受到的伤害引发的后续疾病，且已被认定为工伤，那么员工有权获得工伤赔偿。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若被鉴定为伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
3. 赔偿流程：员工需先进行工伤认定，再经过劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤赔偿待遇。

二. 医疗保险待遇

1. 适用情形：若慢性疾病并非由工作直接导致，但员工因治疗该疾病产生了医疗费用，且已参加医疗保险，那么员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参保人员因病就医发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
3. 报销流程：员工需携带相关医疗票据、诊断证明等材料，到医保定点机构或当地社保局进行医疗费用报销。

我的观点：因工作发生慢性疾病，并不能直接要求用人单位进行赔偿。员工应根据具体情况，通过工伤认定或医疗保险报销等途径来维护自己的合法权益。若在治疗过程中与用人单位产生纠纷，或认为自己的权益受到侵害，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。