辞职时患有职业病，你可以依法向原工作单位申请赔偿，享受工伤保险待遇。具体分析如下：

一. 申请赔偿与享受工伤保险待遇

1. 报告与诊断：首先，你应当立即向原工作单位和当地的职业病防治机构报告你的职业病情况，并申请职业病诊断。这是确认你职业病状况并寻求法律赔偿的第一步。
2. 享受工伤保险待遇：一旦职业病被确诊，你就有权依法享受工伤保险所提供的待遇。这包括但不限于医疗救治、康复费用以及伤残补助等。这些待遇是为了保障你因职业病导致的健康损害能够得到及时和有效的救治。
3. 向单位提出赔偿要求：如果原工作单位没有依法参加工伤保险，或者工伤保险的赔偿金额不足以弥补你的损失，你有权向单位提出差额赔偿的要求。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

综上所述，辞职时患有职业病，你应当积极向原工作单位申请赔偿，并依法享受工伤保险待遇。如果单位未参加工伤保险或赔偿不足，你有权提出差额赔偿要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。