工人日工资500是否合理，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：

一. 工资水平的合理性判断

1. 市场供需关系：工资水平受市场供需关系的影响。如果某工种在市场上供不应求，那么该工种的工资水平可能会相应提高。反之，如果供大于求，工资水平可能会降低。因此，判断日工资500是否合理，需要看该工种在当前市场上的供需状况。

2. 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这也会影响工资水平。例如，在一线城市，由于生活成本较高，相应的工资水平也可能较高。而在一些经济欠发达地区，工资水平可能会相对较低。

3. 行业与工种：不同的行业和工种，其工资水平也会有所不同。一些技术含量高、劳动强度大的工种，其工资水平可能会相对较高。

4. 法律法规：根据《最低工资规定》，各地会根据实际情况制定最低工资标准。因此，判断日工资500是否合理，还需要与当地的最低工资标准进行对比。如果日工资低于最低工资标准，那么显然是不合理的。

• 例如，如果某地区的最低工资标准为每日200元，那么日工资500元显然是高于这个标准的，从法律角度来看是合理的。但如果该地区的平均工资水平远高于500元，那么日工资500元可能就偏低了。

二. 综合判断

综上所述，判断工人日工资500是否合理，需要综合考虑市场供需关系、地区差异、行业与工种以及法律法规等多个因素。不能简单地给出一个肯定或否定的答案。

我的观点：在判断工人日工资是否合理时，应综合考虑多种因素，并根据具体情况进行具体分析。如果您对具体的工资水平有疑问，建议参考当地的市场行情、最低工资标准以及相关法律法规进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。