您好，关于工人的日工资计算，这确实是一个涉及员工权益和企业责任的重要问题。下面我将为您详细阐述日工资的计算方法，以及在不同情境下的应用。
一、日工资的基本计算方法
按月计薪天数计算（这是最常见且合法的方法）
按当月实际计薪天数计算（适用于非标准工时制或特殊排班的企业）
按日历天数计算（较少使用，且需谨慎）
二、特殊情况下的工资计算
病假工资：病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体计算方式可能因地区和企业规定而异。
加班工资：
三、注意事项
计算基数：日工资的计算基数应为应发工资，即扣除社保、个税等费用前的工资总额。
合法性：在选择计算方式和具体计算时，必须确保符合当地法律法规和企业规定。不同地区可能有不同的最低工资标准、加班工资支付规定等，需要仔细查阅相关法律法规。
适用性：不同的计算方式适用于不同的企业和工时制度。企业应根据自身的实际情况和工时制度，选择最合适的计算方式。
总结与建议：
在大多数情况下，企业应优先采用按月计薪天数（21.75天）来计算工人的日工资，以确保计算的准确性和合法性。对于特殊行业或企业，如需采用其他计算方式，应确保该做法符合企业内部规定和劳动合同的约定，并且不违反相关法律法规。同时，企业在制定工资分配方式和水平时，应充分尊重工人的权益，确保工资支付的合法性和合理性。如果工人对日工资的计算有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同中的明确约定；若无约定或约定不明，则应遵循相关法律法规及政策文件的规定进行协商或裁决。