女性退休前几年转工人岗并不一定能确保在五十岁退休，退休年龄的确定与多种因素有关，包括个人身份、工作年限、岗位性质以及当地社保政策等。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 退休年龄的一般规定

1. 国家法定退休年龄：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关规定，女性职工的法定退休年龄通常为五十五岁或五十岁（具体取决于个人身份和工作性质）。对于女干部和女性专业技术人员，退休年龄通常为五十五岁；而对于女性工人，退休年龄则可能为五十岁。

二. 岗位转换对退休年龄的影响

1. 岗位性质的变化：女性从非工人岗位转为工人岗位，并不意味着可以自动在五十岁退休。退休年龄的确定更多地依赖于个人的整体工作历程、社保缴纳情况以及当地的具体政策。
2. 政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，对于岗位转换后的退休年龄认定也可能有所不同。因此，具体能否在五十岁退休，还需参考当地的相关政策规定。

三. 其他影响因素

1. 工作年限：除了岗位性质，工作年限也是确定退休年龄的重要因素。一般来说，需要满足一定的工作年限要求才能享受相应的退休待遇。
2. 社保缴纳情况：社保缴纳年限和金额也会影响退休年龄和退休待遇。如果社保缴纳不足或中断，可能会影响退休的办理和待遇的享受。

综上所述，女性退休前几年转工人岗并不能确保在五十岁退休。退休年龄的确定是一个综合考量的过程，涉及多种因素。因此，建议女性在考虑退休问题时，应详细了解当地的社保政策和相关规定，并根据自己的实际情况做出合理规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。