公司未规避经济补偿的常用手段主要包括违反法律法规或合同约定，迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿。以下是对这些手段的具体分析：

一. 违反法律法规或劳动合同约定

1. 未提供劳动保护或劳动条件：公司未能按照劳动合同或法律法规的规定提供必要的劳动保护或劳动条件，使员工的工作环境变得恶劣或不安全，从而迫使员工主动离职。

   • 例如，公司未提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在严重的安全隐患，员工因无法忍受而选择辞职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：公司未能按时或足额支付员工的工资或奖金等劳动报酬，导致员工生活困难或不满，从而选择离职。

   • 例如，公司长期拖欠员工工资，或无故克扣员工奖金，员工因经济压力而选择辞职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，使员工无法享受相应的社会保障待遇，从而选择离职。

   • 例如，公司未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，员工因担心未来生活无保障而选择辞职。

4. 违反法律、法规或劳动合同的其他规定：公司存在其他违反法律、法规或劳动合同约定的行为，如违反工作时间和休息休假规定、违反女职工和未成年工特殊保护规定等，导致员工不满而选择离职。

二. 迫使员工主动辞职

公司通过上述违法行为，迫使员工因无法忍受而主动提出辞职。在这种情况下，虽然员工是主动离职，但由于公司的违法行为是导致员工离职的直接原因，因此公司仍应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。

我的观点：公司应遵守法律法规和劳动合同约定，为员工提供合法的劳动条件和劳动报酬，保障员工的合法权益。如果公司存在违法行为，员工有权选择离职并要求公司支付经济补偿。同时，员工在离职前也应咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。