公司制定的不予经济补偿规定，在大多数情况下是无效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些特定情形下是需要向劳动者支付经济补偿的。这些情形包括但不限于：
- 劳动者解除劳动合同：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位解除劳动合同：用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。
- 劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位也需要支付经济补偿。
如果公司制定的不予经济补偿规定与上述法律规定相悖，那么该规定是无效的，因为法律具有强制性，任何单位或个人都不能通过内部规定来规避法律的强制性要求。
规定内容合理性角度
即使公司制定的不予经济补偿规定在某些特定情况下（如劳动者严重违反公司规章制度等）看似合理，但也需要满足以下条件才能被视为有效：
- 规定内容合法：规定的内容不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 规定程序合法：规定的制定过程需要符合公司章程或相关法律法规的规定，如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等。
- 规定内容明确：规定的内容需要明确具体，不能含糊不清或存在歧义，以便劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。
如果公司制定的不予经济补偿规定不满足上述条件，那么该规定同样可能被视为无效。
实际操作角度
在实际操作中，即使公司制定了不予经济补偿的规定，如果劳动者认为该规定侵犯了自己的合法权益，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于公司而言，制定内部规定时需要严格遵守法律法规的强制性要求，确保规定内容合法、程序合法、内容明确。
- 对于劳动者而言，如果遇到公司制定的不予经济补偿规定侵犯自己权益的情况，可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。
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