结论前置：企业不用支付经济补偿的常见情形主要包括劳动者主动离职、劳动合同期满终止且不符合续签条件、劳动者存在过错被解除劳动关系、试用期不符合录用条件、刑事犯罪被追究刑事责任、双方协商一致解除合同、员工放弃补偿权利、退休终止劳动关系、事实劳动关系终止以及非全日制用工关系等。以下是对这些情形的详细解释：
一、劳动者主动离职
个人原因主动辞职：员工因个人职业规划、家庭因素等个人原因主动提出辞职，且未受到用人单位胁迫或欺诈的，公司无需支付补偿。例如，员工因想回家乡发展而提交辞呈，公司按流程办理离职手续无需补偿。
提前通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者履行了通知义务，用人单位无需支付经济补偿金。
二、劳动合同期满终止且不符合续签条件
固定期限合同到期时，若公司维持或提高待遇而员工拒绝续签，或员工不符合续签资格（如绩效考核不达标），公司可依法终止合同且不支付补偿。关键点在于需提前30日书面通知续签意向，并留存沟通记录。
三、劳动者存在过错被解除劳动关系
严重违纪：员工存在严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密）、失职造成重大损失等行为时，公司可依《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需补偿。实务要求：规章制度须经民主程序制定并公示，解除决定需通知工会。
刑事犯罪：员工被判处拘役、有期徒刑等刑罚时，公司可立即解除合同且无需补偿。需注意区分”被采取强制措施”（此时不得解除）与”生效判决”的差异。
四、试用期不符合录用条件
试用期内若员工未达到明确约定的录用标准（如业绩指标、资质证书），公司可解除合同且无需补偿。操作要点：录用条件需具体量化，考核过程应留痕备查。
五、双方协商一致解除合同
双方通过协议明确约定不支付补偿金的，该约定有效。但需注意避免显失公平条款（如以极低金额买断工龄）。
六、员工放弃补偿权利
员工签署书面声明自愿放弃补偿权益的，司法实践中通常认可其效力，但需确保不存在欺诈、胁迫等无效情形。
七、退休终止劳动关系
达到法定退休年龄后终止合同的，属于自然终止而非”解除”，公司无需支付补偿金。但需注意部分地区对超龄劳动者的特殊保护政策。
八、事实劳动关系终止
未签订书面合同形成的事实劳动关系，若因不可归责于公司的原因终止（如员工突然离职），法院可能不支持补偿诉求。
九、非全日制用工关系
按小时计酬的非全日制用工，双方可随时终止用工且无需支付经济补偿。
法律建议
制度合规建设：企业应定期审查规章制度的合法性，确保解除依据充分且程序规范。
证据链管理：建立完整的用工档案（考勤记录、绩效文件、沟通邮件等），为争议解决提供支撑。
风险防控：对复杂情况（如医疗期解除、经济性裁员）及时寻求专业法律意见，避免潜在法律风险。
如有任何劳动纠纷、合同纠纷或工伤赔偿方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。