递延年假是否可以请之后的时间，取决于公司政策以及劳动合同的具体约定。具体分析如下：

一. 递延年假的定义与性质

• 递延年假，通常指的是员工因特殊原因（如工作繁忙、个人安排等）在当年未能休完的年假，经公司同意后，可以递延至下一年度使用的年假。
• 其性质属于员工福利的一种，但具体的使用规则需参照公司政策或劳动合同中的相关约定。

二. 公司政策与劳动合同的重要性

• 公司政策：不同公司对于递延年假的使用规则可能有所不同。有的公司可能允许员工递延年假至下一年度，并设定了具体的递延期限和使用条件；而有的公司则可能不允许递延或设有严格的限制条件。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间关于权利义务的明确约定。如果劳动合同中明确规定了递延年假的使用规则，那么员工在请递延年假时，应严格遵守这些规定。

三. 递延年假的使用规则

• 在公司政策和劳动合同均允许的情况下，员工可以根据公司规定的程序和时间节点，申请使用递延年假。
• 如果公司政策或劳动合同中设有递延年假的使用期限，员工应在该期限内使用完毕，否则可能会失去这部分年假。

四. 实际操作建议

• 查看公司政策：首先，建议员工查看公司的年假管理制度或相关政策文件，了解递延年假的具体使用规则。
• 检查劳动合同：其次，应仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于递延年假的特别约定。
• 咨询人力资源部门：如有疑问或不确定之处，可以及时咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的解答和指导。

综上所述，递延年假是否可以请之后的时间，关键在于公司政策以及劳动合同的具体约定。我建议您先查看公司政策和劳动合同中的相关规定，再根据实际情况进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。