没被公司HR谈赔偿前，年假不受影响。下面我将对此进行详细分析：

一. 年假的法定性质

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。这是职工的一项法定权利，与是否谈论赔偿无关。

二. 年假与赔偿的关系

1. 年假是职工根据工作年限和法律规定享有的休息权利，而赔偿通常是因为某种法律关系的破裂（如劳动合同解除）或违法行为导致的经济补偿。两者在法律性质上是独立的，互不影响。
2. 即使公司未与职工就赔偿事宜进行谈判，也不影响职工根据法律规定享受年假的权利。

三. 年假的享受与计算

1. 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 年假的计算与享受与职工的工作年限和法律规定有关，与是否进行赔偿谈判无关。

综上所述，没被公司HR谈赔偿前，年假是不受影响的。职工仍然可以根据法律规定享受相应的年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。