学校不实行双休政策，学生或家长可以向当地教育行政部门反映情况，要求其进行调查和处理。

一. 分析学校不实行双休政策的合法性

1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，即通常所说的“双休日”制度。虽然这些规定主要针对的是职工，但学校作为教育机构，也应当遵循国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障学生的休息权益。如果学校不实行双休政策，可能违反了相关法律法规。

2. 影响学生健康：双休日是学生休息和放松的重要时间，有助于缓解学习压力，促进身心健康。如果学校不实行双休政策，学生可能面临过大的学习压力，长期下去可能对学生的身心健康产生不良影响。

二. 应对措施

1. 向教育行政部门反映：学生或家长可以向当地教育行政部门（如教育局）反映学校不实行双休政策的情况，要求其进行调查和处理。教育行政部门有责任监督学校的教育教学活动，确保其符合法律法规和教育教学规律。

2. 寻求法律援助：如果学校不实行双休政策且拒不改正，学生或家长还可以寻求法律援助，通过法律途径维护学生的合法权益。例如，可以咨询律师，了解相关法律规定和维权途径，必要时可以提起诉讼。

三. 总结与建议

学校不实行双休政策可能违反了相关法律法规，且对学生的身心健康产生不良影响。因此，我建议学生或家长积极向当地教育行政部门反映情况，要求其进行调查和处理。如果学校拒不改正，还可以考虑寻求法律援助来维护学生的合法权益。同时，也建议教育行政部门加强对学校的监管力度，确保学校遵循国家关于工作时间和休息休假的法律法规。