离职证明的内容应简明扼要，但并非不能适当详细。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的内容要求

1. 简明扼要：离职证明的主要目的是证明员工与公司的劳动关系已经结束，并说明离职的具体时间。因此，其内容应简洁明了，直接点明离职事实和离职日期。
2. 可以适当详细：虽然离职证明应简明扼要，但并不意味着不能包含一些必要的信息。例如，可以简要描述员工的工作岗位、在职期间的表现（如优秀、良好等）、离职原因（如个人原因、合同到期等）以及双方是否已结清所有费用等。这些信息有助于接收方更全面地了解员工的离职情况。

二. 离职证明的写作建议

1. 明确离职事实和日期：这是离职证明的核心内容，必须准确无误地写明。
2. 适当添加必要信息：根据具体情况，可以适当添加一些与离职相关的必要信息，如工作岗位、表现评价等。但应注意避免过于冗长或涉及不必要的细节。
3. 避免负面评价：在离职证明中，应避免对员工进行负面评价或披露其隐私信息，以免引发不必要的纠纷。

三. 法律依据

• 虽然法律没有明确规定离职证明的具体格式和内容，但《劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。因此，离职证明的内容应符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，离职证明的内容可以适当详细，但应确保简明扼要，并避免涉及不必要的细节或负面评价。我的观点是，在撰写离职证明时，应兼顾内容的完整性和简洁性，以确保其既符合法律要求，又能满足接收方的需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。