和单位签的合同被转为派遣合同，这一行为是否违法，取决于具体的实施过程和员工的同意情况。

1. 法律意义上的解读：

   • 当员工的合同被转为派遣合同时，从法律上讲，这相当于员工与原单位解除了劳动合同，然后与劳务派遣公司签订了新的劳动合同。这意味着员工不再是原单位的职工，而是成为了劳务派遣公司的职工，与原单位的劳动关系随之结束。

2. 员工权益与同意情况：

   • 如果员工已经与原单位签订了无固定期限劳动合同，那么员工与原单位的关系是劳动关系，员工的权益受劳动法保护。在这种情况下，如果员工同意转为派遣合同，并与劳务派遣公司签订了新的合同，那么这一行为是合法的。
   • 如果员工不同意转为派遣合同，而原单位强迫员工签订，那么这一行为就构成了非法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 经济补偿与协商：

   • 如果原单位与员工协商，双方同意解除原来的无固定期限劳动合同，并与劳务派遣公司签订劳动合同，那么原单位应该给予员工相应的经济补偿，通常是按照员工在原单位的工作年限，每工作一年补偿一个月的工资。
   • 如果协商不成，且原单位非法解除劳动合同，那么员工可以获得更高的经济赔偿，通常是每工作一年获得两个月的赔偿。

4. 单位动机与劳动仲裁：

   • 单位可能出于减少未来解雇员工时经济补偿的考虑，而要求员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
   • 如果员工在签订派遣合同时没有获得应有的经济补偿，那么员工应该立即申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是有时限的，超过时限可能就不再受理。

综上所述，和单位签的合同被转为派遣合同是否违法，关键在于是否得到了员工的同意，以及是否给予了员工应有的经济补偿。如果员工对此有异议或认为自己的权益受到了侵害，应该及时向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。