关于医疗期的计算，这确实是一个涉及劳动法律的具体问题。首先，我们来明确一下医疗期的定义和一般计算方法。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，具体为：
实际工作年限10年以下的：
实际工作年限10年以上的：
接下来，针对您提到的“之前已经请过假”的情况，医疗期的计算通常不会因之前请过其他类型的假（如事假、年假等）而受到影响。医疗期的计算是基于职工因患病或非因工负伤实际停止工作治病休息的时间来确定的。
重要的是，医疗期是累计计算的，即如果职工在医疗期内多次请病假，这些病假时间会被累计起来，直到达到医疗期的上限。同时，医疗期与劳动合同期满或解除的时间也有关系，如果劳动合同期满或解除时，职工仍在医疗期内，那么劳动合同应顺延至医疗期满。
如果您在具体操作中遇到任何问题，或者对医疗期的计算还有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。