您好，对于您在社区做专员7年未签订劳动合同现在被无故辞退的情况，您可能获得的赔偿主要取决于辞退的具体情况和相关法律规定。以下是我根据您的情况给出的详细分析：
结论前置：
您可能获得的赔偿包括经济补偿或赔偿金，具体数额和形式需根据辞退的合法性及您的工作年限等因素确定。
分析说明：
若公司无故辞退属于违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若公司无故辞退您且属于违法辞退，您可能获得的经济赔偿金为您在社区工作年限（7年）对应的月工资数乘以2。
若公司按照法律规定解除劳动合同：
- 虽然您未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 若公司按照《劳动合同法》的相关规定（如第三十六条、第四十条、第四十一条）解除劳动合同，并与您协商一致，那么公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。
其他考虑因素：
- 您的月工资水平：经济补偿或赔偿金的计算基础是您的月工资。
- 公司是否存在其他违法行为：如公司存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，也可能影响最终的赔偿结果。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与您在社区工作相关的所有证据，如工作记录、工资支付记录、同事证言等，以证明您与社区之间的劳动关系及工作年限。
- 咨询专业律师：虽然我是周汉一律师，擅长处理公司事务、经济纠纷和合同纠纷，但您仍然可以进一步咨询我或当地的其他专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若您与公司无法就赔偿事宜达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。