转正后第一个月工资反而降低，这通常违反了劳动法的规定。下面我将详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。
法律解释
劳动合同的法律约束力：
- 劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
- 转正后降薪属于变更劳动合同内容的行为，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并采用书面形式。
单位擅自降薪的法律后果：
- 如果单位未经劳动者同意擅自降薪，这不符合法律程序，劳动者有权要求恢复原工资待遇。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
单位降薪的合法情形：
- 如果单位有合理理由降薪，如劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，且单位能够承担举证责任，那么降薪可能是合法的。
- 但在这种情况下，单位需要确保降薪行为符合法律规定的程序，并承担相应的举证责任。
法律建议
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行协商，明确表达你对降薪的不满，并要求恢复原工资待遇。
- 在协商过程中，可以提醒单位注意劳动法的相关规定，以及擅自降薪可能带来的法律后果。
保留证据：
- 保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，请提交相关证据，并详细阐述你的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
总之，转正后第一个月工资反而降低通常违反了劳动法的规定。你应该积极维护自己的合法权益，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式来寻求解决。如果你需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。