针对您提出的“65岁工伤认定不过单位还给赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

65岁工伤认定不通过时，单位是否给予赔偿取决于具体情况。若按劳务关系处理，伤者可通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任；若当地有特殊规定能认定为工伤，则按工伤程序处理，享受工伤待遇。

详细分析

1. 按劳务关系处理的情况：

   • 一般情况下，65岁已超过法定退休年龄，与用人单位的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，若工作中受伤，通常不按工伤处理，而是依据民事侵权法律进行赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及构成伤残时的残疾赔偿金等。
   • 具体赔偿数额需根据受伤严重程度、是否丧失劳动能力等因素，通过伤残鉴定后确定。

2. 按工伤程序处理的情况：

   • 若当地有特殊规定，允许超过法定退休年龄的人员在某些条件下认定为工伤，则伤者可能享受工伤待遇。
   • 工伤待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准依照工伤保险条例及当地实施办法执行。
   • 在这种情况下，伤者需要按照工伤认定的程序进行申请，并提供相关证明材料。

法律建议

• 首先明确与单位的关系：确定是与单位存在劳动关系还是劳务关系，这是决定赔偿方式的关键。
• 收集证据：无论是按劳务关系还是工伤程序处理，都需要收集相关证据，如医疗记录、工作合同、事故现场照片等。
• 咨询当地政策：了解当地是否有特殊规定，允许超过法定退休年龄的人员认定为工伤。
• 及时申请赔偿：若与单位协商无果，应尽快通过法律途径申请赔偿，以维护自身权益。

综上所述，65岁工伤认定不通过时，单位是否给予赔偿需根据具体情况而定。建议您先明确与单位的关系，再收集相关证据，并咨询当地政策，以便采取合适的行动来维护自身权益。