职工离职日是本月1号，是否算工资，这主要取决于公司的工资结算周期和离职手续的办理情况。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 工资结算周期：

   • 大多数公司采用月薪制，即每月固定日期发放上月工资。如果公司的工资结算周期是上月1号到上月月底，那么本月1号离职的职工，其上月工资应当正常发放，不受离职影响。
   • 如果公司的工资结算周期跨越了本月1号，比如上月21号到本月20号，那么本月1号离职的职工，其工资可能会按照实际出勤天数进行结算，即只发放到本月1号之前的工资。

2. 离职手续办理：

   • 职工离职时，需要与公司办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。如果离职手续在本月1号之前已经办理完毕，且公司规定离职当月工资按实际出勤天数结算，那么本月1号之后，职工就不再享有工资。
   • 但如果离职手续尚未办理完毕，或者公司规定离职当月工资需全额发放，那么即使本月1号已经离职，职工仍然有权要求公司发放当月工资。

3. 特殊情况：

   • 有些公司可能有特殊规定，比如对于试用期内的职工，离职时工资结算方式可能与正式员工不同。
   • 另外，如果职工离职是因为公司违反了劳动合同或相关法律法规，导致职工被迫离职，那么职工有权要求公司支付经济补偿金，这可能包括离职当月的工资。

综上所述，职工离职日是本月1号是否算工资，并没有一个统一的答案。它取决于公司的工资结算周期、离职手续的办理情况以及公司是否有特殊规定。因此，建议你在离职前与公司人事部门或财务部门沟通确认，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。