在本单位没有工资的人能否做总经理审批，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它涉及到公司的内部管理规定以及具体的法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司内部管理规定：

   • 公司的总经理审批权限通常是由公司的内部管理规定来确定的，这些规定可能包括职位、职责、权限等方面的内容。
   • 如果公司内部管理规定中并没有明确要求总经理必须在本单位有工资才能行使审批权限，那么没有工资的人理论上是可以做总经理审批的。

2. 法律法规角度：

   • 从劳动法的角度来看，并没有直接规定总经理必须在本单位有工资才能行使职权。
   • 但是，如果总经理与公司之间建立了劳动关系，那么根据劳动法的规定，公司应当支付相应的工资报酬。
   • 如果总经理并未与公司建立劳动关系，而是以其他形式（如顾问、外部董事等）参与公司经营，那么其是否领取工资就取决于双方的约定。

3. 实际操作考虑：

   • 在实际操作中，总经理通常会在公司领取工资，因为这既是其劳动价值的体现，也是公司对其管理职责的一种认可。
   • 如果总经理不领取工资，可能会引发一些管理上的混乱和误解，比如员工可能会质疑其管理动机和决策公正性。

综上所述，本单位没有工资的人能否做总经理审批，取决于公司的内部管理规定以及具体的法律法规。如果公司内部管理规定和法律法规没有明确禁止，那么理论上是可以行使总经理审批权限的。但是，从实际操作和管理角度来看，建议公司在设置总经理职位时，应明确其劳动关系和工资待遇，以避免潜在的管理问题和法律风险。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。