结论：在两个单位担任总经理能否同时在两个单位开资，需分情况讨论，主要取决于两个单位之间的关系以及相关法律法规和内部规定的约束。

1. 两个单位无关联关系

   • 法律层面：若两个单位是完全独立、无关联关系的法人实体（例如两个不同公司，且不存在母子公司、兄弟公司等关联关系），从法律角度，劳动者与两个单位分别建立劳动关系并获取劳动报酬，原则上不违反法律法规强制性规定。但需注意，劳动者需确保有足够时间和精力履行两个单位的职责，避免因精力分散导致工作失误或违约。
   • 实务层面：实务中，部分单位会在劳动合同或内部规章制度中明确禁止员工在外兼职或担任其他单位职务，尤其是高管岗位。若违反此类规定，可能面临被解雇或承担违约责任的风险。因此，需提前确认两个单位的内部规定是否允许此类行为。

2. 两个单位存在关联关系

   • 法律层面：若两个单位存在关联关系（例如母子公司、兄弟公司等），劳动者同时担任两个单位总经理并获取报酬，可能涉及“双重劳动关系”或“利益冲突”问题。根据《公司法》及相关规定，高管对公司负有忠实义务和勤勉义务，若因同时担任关联单位职务导致利益冲突或损害公司利益，可能面临法律责任。
   • 实务层面：实务中，关联单位通常会对高管兼职行为进行严格限制，甚至明确禁止。若未经批准擅自兼职，可能被认定为违反公司制度或忠实义务，导致被解雇或承担赔偿责任。

3. 税务和社保层面

   • 无论两个单位是否关联，劳动者同时从两个单位获取报酬，需依法申报个人所得税，并确保社保缴纳符合规定。若未依法申报或缴纳，可能面临税务或社保部门的处罚。

建议：

• 若计划在两个单位担任总经理并获取报酬，建议提前确认两个单位的内部规定是否允许此类行为，尤其是关联单位的高管兼职限制。
• 确保有足够时间和精力履行两个单位的职责，避免因精力分散导致工作失误或违约。
• 依法申报个人所得税，并确保社保缴纳符合规定，避免税务和社保风险。
• 若涉及关联单位，需特别注意利益冲突问题，避免损害公司利益或违反忠实义务。

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