公司可以设立两个总经理，但具体是否可行需结合公司章程及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程的自主性：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司章程是公司治理的基本准则，具有高度的自主性。公司章程可以规定公司的组织机构设置、职权分配等事项。
   • 因此，如果公司章程明确规定可以设立两个总经理，并详细规定了他们的职权、责任以及相互之间的关系，那么公司设立两个总经理是合法的。

2. 总经理的职权与责任：

   • 总经理是公司的高级管理人员，负责公司的日常经营管理工作。如果公司设立两个总经理，需要明确各自的职权范围，以避免职权冲突和责任不清。
   • 例如，可以规定一个总经理负责生产管理，另一个总经理负责市场营销，或者根据其他业务需求进行划分。同时，应明确在重大决策上的表决机制，以确保公司决策的效率和合法性。

3. 公司治理结构的合理性：

   • 设立两个总经理可能对公司治理结构产生影响。需要确保这种设置不会破坏公司的决策机制、监督机制等，从而维护公司的稳定运营。
   • 如果两个总经理的职权过于重叠或存在冲突，可能会导致公司内部管理混乱，影响公司的正常运营。因此，在设立两个总经理时，应充分考虑公司治理结构的合理性。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果公司决定设立两个总经理，应及时修改公司章程，并办理相关的工商变更登记手续。
   • 同时，应建立健全的内部管理制度，明确两个总经理的职权、责任以及相互之间的协作机制，以确保公司运营的顺畅和高效。

法律建议：

• 在决定设立两个总经理之前，公司应仔细审查公司章程，确保这种设置符合公司章程的规定。
• 如果公司章程没有相关规定，或者规定不够明确，公司应考虑修改公司章程，以明确两个总经理的职权、责任以及相互之间的关系。
• 在修改公司章程和设立两个总经理的过程中，公司应咨询专业律师的意见，以确保所有操作都符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果公司未经修改公司章程或未办理相关手续就擅自设立两个总经理，可能会面临工商部门的处罚或股东之间的纠纷。
• 如果两个总经理的职权划分不清或存在冲突，可能会导致公司内部管理混乱，影响公司的正常运营和声誉。

因此，公司在设立两个总经理时，应充分考虑上述因素，并遵循相关法律法规和公司章程的规定，以确保公司运营的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。