结论：二级代理没钱发工资，能否找总公司需分情况讨论，主要取决于二级代理与总公司之间的法律关系、合同约定以及相关法律规定。
若二级代理与总公司为劳动关系或存在明确的工资支付约定
- 法律关系分析：如果二级代理实际上是总公司的员工，或者二级代理与总公司之间存在明确的劳动合同或雇佣关系，且合同中约定了工资支付义务由总公司承担，那么在这种情况下，二级代理的员工（即实际工作者）有权直接向总公司要求支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若总公司作为用人单位未履行支付义务，劳动者有权依法维权。
若二级代理与总公司为独立法人或合同关系，且无工资支付约定
- 法律关系分析：如果二级代理是独立的法人实体，或者与总公司之间仅为合同关系（如分销协议、代理协议等），且合同中未明确约定总公司需承担二级代理员工的工资支付义务，那么在这种情况下，二级代理的员工通常不能直接向总公司要求支付工资。
- 维权途径：二级代理的员工应首先向二级代理本身（即其直接雇主）要求支付工资。若二级代理拒绝支付或无力支付，员工可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）向二级代理追讨工资，并可能依据相关法律规定要求二级代理承担违约责任或赔偿责任。
特殊情况：总公司对二级代理有控制或担保关系
- 法律关系分析：在某些特殊情况下，总公司可能对二级代理有实质性的控制关系（如全资子公司、控股公司等），或者总公司为二级代理的债务提供了担保。在这些情况下，如果二级代理无法支付工资，员工可能有机会依据相关法律规定或合同约定，向总公司主张一定的权利。
- 注意事项：然而，这种情况下的法律关系通常较为复杂，需要具体分析合同条款、公司章程、担保协议等文件，以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在寻求法律帮助时，提供充分的证据和资料，以便律师能够准确判断其法律权益。
建议：
- 对于二级代理的员工而言，首先应明确自己与二级代理之间的法律关系，并查看相关合同或协议中是否有关于工资支付的约定。
- 如果二级代理拒绝支付或无力支付工资，员工应及时收集证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供详细的解答和建议。