关于公司开的离职证明是否要写双方无劳动纠纷的问题，这并非一个强制性的要求，而是取决于公司与员工之间的实际情况和协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职证明的主要功能：

   • 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者出具的证明，其主要功能是证明劳动者与原用人单位劳动合同的履行、解除或终止情况，以便于劳动者与新的用人单位建立劳动关系。

2. “双方无劳动纠纷”条款的法律意义：

   • 如果离职证明中载明“双方无任何劳动、经济及业务纠纷”，这在法律上通常被视为用人单位已经对劳动关系终止时的权利义务进行了确认和结算。
   • 这意味着，除非有充分的证据证明该证明中的表述并非真实意思表示，否则法院一般会认为用人单位确认其和员工之间涉及劳动关系的权利、义务的履行已无劳动争议。

3. 写与不写的考虑因素：

   • 如果双方确实无任何劳动纠纷：公司可以在离职证明中明确写明“双方无任何劳动、经济及业务纠纷”，以作为对双方权利义务已经结算的确认。
   • 如果双方存在潜在的劳动纠纷：公司应谨慎考虑是否在离职证明中写入此类条款。因为一旦写入并签署，可能会被视为公司对纠纷的放弃或确认，从而在后续的法律争议中处于不利地位。

4. 实际案例的参考：

   • 有案例中，公司在离职证明中写明了“双方无任何劳动、经济及业务纠纷”，但后续仍尝试向员工主张权利，结果因离职证明的表述而未能得到法院的支持。

5. 建议：

   • 对于公司而言，在出具离职证明时，应根据公司与员工之间的实际情况和协商结果来决定是否写入“双方无劳动纠纷”的条款。
   • 如果双方确实存在纠纷或潜在纠纷，建议公司在离职证明中避免使用此类绝对性的表述，或者至少应确保该表述的真实性和准确性。
   • 对于员工而言，在签署离职证明时，也应仔细阅读其中的内容，确保自己的权益不受损害。

综上所述，公司开的离职证明是否要写双方无劳动纠纷，应根据公司与员工之间的实际情况和协商结果来决定。如果双方确实无任何纠纷，可以写入此类条款以作为确认；如果存在纠纷或潜在纠纷，则应谨慎考虑并避免使用绝对性的表述。