公司无偿解雇员工时，仍然需要开具离职证明。以下是从法律角度的详细分析：

1. 离职证明的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定是强制性的，不因解雇的原因（如无偿解雇）而有所改变。
   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续的求职、办理社保转移等手续具有关键作用。

2. 无偿解雇的合法性：

   • 无偿解雇，即用人单位不支付任何经济补偿而解除与劳动者的劳动合同，其合法性取决于解雇的原因是否符合法律规定。
   • 如果用人单位无偿解雇员工的行为违反了劳动合同法的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该解雇行为可能被视为违法解雇，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 离职证明与解雇合法性的关系：

   • 离职证明的开具与解雇的合法性是两个独立的问题。即使解雇行为可能存在违法性，用人单位仍然有义务为劳动者开具离职证明。
   • 劳动者在收到离职证明后，如果认为解雇行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法为劳动者开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行这一法定义务。
   • 同时，用人单位未开具离职证明的行为也可能给劳动者带来一定的损失（如影响求职、无法办理社保转移等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司无偿解雇员工时，仍然需要依法为劳动者开具离职证明。这是用人单位的法定义务，不因解雇的原因而有所改变。如果劳动者在解雇过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。