从公司离职时，开具离职证明是一个较为推荐且重要的步骤。离职证明不仅是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的官方证明。它通常包含您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他可能需要交代的竞业协议事项，并需加盖公司公章方可生效。离职证明一般应开具两联，公司留存一份，员工个人也留存一份。
离职证明的用途非常广泛，主要包括：
证明劳动关系解除：它明确表明您与原用人单位已经解除了劳动关系，是您自由身份的证明。
证明正常离职手续：离职证明可以证明您是按照正常流程办理离职的，没有违反公司规定或劳动合同。
申请失业金或应聘新职位：如果您符合条件，离职证明是申请失业金的重要材料之一。同时，在应聘新职位时，离职证明也能作为您工作经历的官方证明，增加您的竞争力。
转移人事关系、社保、公积金等：离职证明是办理人事关系、社保、公积金等转移手续时的重要文件。
关于入职新公司是否需要提交离职证明，虽然这不是一项强制性的要求，但新公司通常会要求您提供离职证明以避免潜在的纠纷和损失。根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，新公司可能需要承担连带赔偿责任。因此，为了规避这种风险，新公司通常会要求您提供离职证明。
如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。同时，如果您只是为了入职新公司而急需离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处理方式，并在您签订劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
综上所述，从公司离职时开具离职证明是非常有必要的，它不仅能证明您的劳动关系已经解除，还能为您的未来求职和社保转移等提供便利。如果遇到原公司拒绝开具离职证明的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益。