打卡工资一般情况下不可以撤销。以下是对此问题的详细分析：
银行操作层面：
- 工资一旦成功发放至员工的银行卡账户，从银行的操作流程来看，款项到账后，银行通常不会直接处理撤回操作。这是因为银行的转账系统是为了确保资金的安全和流转的效率而设计的，一旦转账完成，即视为交易双方已确认，除非存在特殊情况（如银行系统故障导致的错误转账），否则不会进行撤回。
企业财务流程方面：
- 工资发放是企业按照既定的财务流程进行的，包括工资核算、审批、发放等多个环节。如果工资发放已经经过了这些正常流程，且资金已经实际付出，那么再进行撤回就缺乏合理的依据。企业通常会遵循严格的财务管理制度，确保资金的合规使用，因此不会轻易撤回已经发放的工资。
特殊情况处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如因银行系统故障导致多发工资，或者企业与员工之间达成了某种特殊协议等。在这些情况下，企业可以与银行协商，或者在与员工协商一致的基础上，采取相应措施进行纠正或调整。但这种情况相对复杂，需要谨慎处理，并确保整个过程符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷等问题。
综上所述，打卡工资一旦发放，除非存在特殊情况且符合相关法律法规的要求，否则一般情况下是不可以撤销的。如果您对具体的工资发放问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。