工人在厂里受伤，责任承担问题需根据具体情况来分析。以下是对此问题的全面解答：

一、结论前置

1. 若认定为工伤：工厂一般需承担责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 若员工有过错：如因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致受伤，工厂可以不承担责任。
3. 保险缴纳情况：工厂是否为员工缴纳工伤保险，也会影响赔偿责任的承担。若已缴纳，部分赔偿由社保基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由工厂承担。

二、详细分析

（一）工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在厂里受伤是因为工作原因，且符合工伤认定的其他条件，那么工厂就需要承担相应的责任。

（二）责任承担

1. 医疗费用：工伤认定后，工厂需支付工人的医疗费用，包括治疗费、康复费等。
2. 停工留薪期工资：工人因工伤需要暂停工作接受治疗的，工厂需支付停工留薪期的工资。
3. 其他赔偿：如果工人因工伤导致伤残或死亡，工厂还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

（三）员工过错

如果工人受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，这些行为是员工主观故意为之，并非工作原因导致的伤害，因此工厂可以不承担责任。

（四）保险缴纳情况

工厂是否为员工缴纳工伤保险，也是影响赔偿责任的重要因素。如果工厂依法为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由社保基金支付；如果工厂未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都将由工厂承担。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：工人受伤后，应及时向工厂或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确责任归属。
2. 保留相关证据：工人应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗票据、工伤认定决定书等，以便后续维权。
3. 咨询专业律师：如果工厂拒绝承担责任或赔偿不合理，工人可以咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。我是熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我提问。