工伤赔偿已签协议但是本人很不满意可以重新要求赔偿吗-熊祯锋律师

工伤赔偿已签协议但是本人很不满意可以重新要求赔偿吗-熊祯锋律师｜法行宝

2025-07-28 劳动纠纷

工伤赔偿协议签订后不满意，一般不可以重新要求赔偿，但存在特殊情况。下面我详细为你解释一下：

一般情况

通常情况下，工伤赔偿协议一旦签订，就具有法律效力，双方都需要按照协议来履行。如果你对赔偿金额或赔偿条款不满意，但已经签订了协议，那么原则上是不能再要求重新赔偿的。因为协议是双方自愿达成的，代表了双方的真实意愿，应当受到法律的保护和约束。

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，可能允许你重新要求赔偿：

协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：如果签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致你不得不接受不满意的赔偿，那么你可以向法院提起诉讼，请求撤销该协议，并重新要求赔偿。
协议内容显失公平：如果赔偿协议的内容明显不公平，比如赔偿金额远低于你应得的数额，那么你也可以向法院提起诉讼，请求变更或撤销该协议。
有新的证据出现：如果在签订协议后，你发现了新的证据，这些证据能够证明你应得的赔偿远高于协议中的金额，那么你也可以尝试向法院提起诉讼，要求重新确定赔偿金额。

法律建议

如果你对已经签订的工伤赔偿协议不满意，并且认为存在上述特殊情况之一，那么我建议你尽快咨询专业律师，并准备好相关证据。律师可以帮助你分析案情，评估你的权益，并为你提供具体的法律建议。

总之，工伤赔偿协议一旦签订，原则上是不能重新要求赔偿的。但如果你认为存在特殊情况，可以向法院提起诉讼，请求撤销或变更协议。在这个过程中，专业律师的帮助将是非常重要的。

结论：在工地受伤后签了赔偿协议，是否还可以要求工伤赔偿，这取决于赔偿协议的具体内容、签订时的情形以及是否已进行工伤认定等多个因素。以下从不同角度进行分析：赔偿协议内容与工伤赔偿的关系：如果赔偿协议中明确包含了工伤赔偿的所有项目，且双方对赔偿金额、赔偿方式等均无异议，那么在该协议被依法履行完毕后，受伤员工通常不能再要求额外的工伤赔偿。如果赔偿协议仅涵盖了部分工伤赔偿项目，或者赔偿金额明显低于法定标准，那么受伤员工在协议履行完毕后，仍有权就未涵盖的部分或差额部分要求工伤赔偿。签订赔偿协议时的情形：如果受伤员工在签订赔偿协议时，对自身的工伤情况、赔偿标准等存在重大误解，或者协议是在被欺诈、胁迫等不公平情形下签订的，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在此情况下，受伤员工有权要求重新进行工伤认定和赔偿。如果签订协议时，受伤员工已经充分了解自身的工伤情况和赔偿标准，且协议是双方自愿、平等协商的结果，那么该协议通常具有法律效力，受伤员工应遵守协议内容。工伤认定与赔偿的关系：工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度是否构成工伤的重要程序。如果受伤员工尚未进行工伤认定，那么即使签订了赔偿协议，也有权在认定后要求按照工伤标准进行赔偿。如果已经进行了工伤认定，并确定了工伤等级和赔偿标准，那么受伤员工应依据认定结果和赔偿标准来要求赔偿。如果赔偿协议与认定结果和赔偿标准不符，受伤员工有权要求调整。法律建议：在签订赔偿协议前，受伤员工应充分了解自身的工伤情况、赔偿标准以及协议内容，确保协议公平、合理。如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见。如果已经签订了赔偿协议，但发现协议存在不公平、不合理之处，或者工伤情况发生了变化，应及时与用人单位协商调整协议内容，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。可能法律后果：如果受伤员工在签订赔偿协议后，又擅自要求额外的工伤赔偿，且无法提供充分证据证明协议存在无效或可撤销的情形，那么可能面临被用人单位拒绝赔偿的风险。如果受伤员工能够证明赔偿协议存在无效或可撤销的情形，或者工伤情况发生了变化，那么有权依法要求重新进行工伤认定和赔偿，但可能需要承担一定的举证责任和诉讼风险。总之，在工地受伤后签了赔偿协议是否还可以要求工伤赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

发生工伤后已签订赔偿协议并履行，在特定情形下仍然可以重新主张工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、可以再主张工伤赔偿的情形显失公平或重大误解：如果工伤赔偿协议是在劳动者对工伤状况及后续影响不了解的情况下签订，或者协议内容明显偏向用人单位一方，导致劳动者权益受到严重损害，那么该协议可能因显失公平而被撤销。例如，劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下与用人单位签订了赔偿协议，事后发现伤残等级较高，原协议赔偿金额远低于法定标准，此时劳动者有权请求撤销协议并重新主张赔偿。重大误解也是可撤销的情形之一。如果劳动者在签订协议时对工伤事实存在错误认识，如误将工伤认定为非工伤，或者对赔偿项目和标准存在误解，那么该协议同样可以被撤销。欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立工伤赔偿协议，那么该协议无效。劳动者有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议，并依法主张工伤赔偿。未进行工伤认定和劳动能力鉴定：在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的工伤赔偿协议，其合法性存疑。因为工伤认定是确定工伤事实和责任的前提，而劳动能力鉴定则是确定赔偿项目和标准的依据。如果缺乏这两个关键程序，那么赔偿协议的公正性和合理性就难以保证。因此，在这种情况下，劳动者有权要求确认协议无效，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，进而主张工伤赔偿。协议内容违反法律法规强制性规定：如果工伤赔偿协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的主要权利等，那么该协议无效。劳动者有权请求人民法院或仲裁机构确认协议无效，并依法主张工伤赔偿。用人单位不履行协议或反悔：如果用人单位在签订工伤赔偿协议后不履行协议约定的义务，或者反悔并拒绝支付赔偿款项，那么劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行协议或承担违约责任。二、不可以再主张工伤赔偿的情形如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等协商的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，不存在显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该协议具有法律效力。双方应当按照协议约定履行各自的义务，不得随意反悔或再诉。三、建议与提醒在签订工伤赔偿协议前，劳动者应充分了解自己的工伤状况和后续影响，确保协议内容公平合理。如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以避免因误解或显失公平而遭受损失。如果已经签订了工伤赔偿协议并履行，但后来发现存在可撤销或无效的情形，应及时向人民法院或仲裁机构提出申请，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

签了协议后，劳动者仍然可以申请工伤赔偿（即进行工伤认定并据此主张赔偿），二者并不冲突。下面我从不同角度为你详细分析：一、法定权利不受影响申请工伤认定是受伤职工的法定权利，这一权利不因与用人单位签订了赔偿协议而丧失。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有权在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，无论是否已签订赔偿协议，劳动者都有权依法申请工伤认定，并据此主张工伤赔偿。二、赔偿协议的性质与影响赔偿协议是劳动者与用人单位之间就工伤赔偿事宜达成的民事协议。它虽然对双方具有一定的约束力，但并不能替代或剥夺劳动者的工伤认定权利和工伤赔偿请求权。具体来说：协议赔偿金额合理且自愿：如果赔偿协议是在合法、自愿、公平的基础上达成的，且赔偿金额基本涵盖了工伤职工应得的赔偿项目和金额，那么即使后续进行了工伤认定，也可能不会对已签订的赔偿协议产生实质性影响。此时，劳动者可以根据工伤认定的结果，评估是否需要进一步主张权益，比如如果工伤认定等级提高，导致应得赔偿增加，劳动者可以与用人单位协商补充赔偿，或者通过法律途径主张差额部分。协议存在欺诈、胁迫或显失公平：如果赔偿协议是在用人单位欺诈、胁迫劳动者，或者协议内容显失公平的情况下签订的，那么劳动者申请工伤认定就显得尤为重要。一旦工伤认定结果确定，劳动者可以依据法定的工伤待遇标准，通过法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）要求撤销或变更原赔偿协议，以确保自己的合法权益得到充分保障。例如，如果协议中约定的赔偿金额远低于法定标准，劳动者可以主张按照法定标准进行赔偿。三、实际操作中的注意事项与建议签订赔偿协议前：劳动者应充分了解自己的权益和法定的工伤待遇标准，避免因信息不对称或缺乏专业知识而做出不利的决定。建议在签订赔偿协议前咨询我，梁亭亭律师，以确保协议内容的合法性、公平性和有效性。我可以为你提供专业的法律意见，帮助你评估协议条款的合理性，并指导你如何与用人单位进行协商。申请工伤认定时：劳动者应严格按照法定程序和要求提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等。积极配合有关部门的调查和核实工作，如提供证人证言、接受现场勘查等，以确保工伤认定的顺利进行。后续维权：如果工伤认定结果与赔偿协议存在差异，或者用人单位未按照协议履行赔偿义务，劳动者可以及时通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如赔偿协议、工伤认定书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。总结来说，签了协议后劳动者仍然可以申请工伤赔偿。在处理此类问题时，应充分考虑赔偿协议的具体内容和签订情况，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿签了协议后，是否可以反悔主要取决于协议的效力、签订时的情况以及是否存在法定可撤销或无效的情形。以下是对此问题的详细分析：协议有效且不存在法定可撤销或无效情形：如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，内容合法、明确，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常具有法律效力。在这种情况下，一旦协议签订并生效，双方就应当履行各自的义务，包括支付赔偿款和接受赔偿等。因此，如果没有法定的撤销或无效事由，当事人一般不能随意反悔。存在法定可撤销或无效情形的处理：显失公平：如果在签订工伤赔偿协议时，劳动者因缺乏经验或处于明显劣势地位，导致协议内容显失公平（如赔偿金额明显低于法定标准），劳动者有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。例如，若协议中的赔偿金额远低于根据《工伤保险条例》应得的赔偿，劳动者可主张撤销。重大误解：如果双方在签订协议时对工伤事实、赔偿标准等存在重大误解，导致协议内容与实际情况不符，受损害方也有权请求撤销协议。比如，劳动者可能误以为自己的伤势较轻，而实际上却构成了伤残等级较高的工伤，此时可主张撤销协议。欺诈、胁迫：如果一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下签订工伤赔偿协议，受损害方同样有权请求撤销协议。例如，用人单位可能威胁劳动者不签字就不给予治疗，此时劳动者可主张撤销协议。违反法律法规强制性规定：如果工伤赔偿协议的内容违反了法律法规的强制性规定（如逃避用人单位的法定义务），则该协议可能被认定为无效。行使撤销权的期限：当事人应当在法律规定的期限内行使撤销权。对于重大误解，期限为知道或应当知道撤销事由之日起九十日内；对于显失公平、欺诈、胁迫等情形，期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年内（胁迫行为终止后一年内）。且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的，撤销权消灭。法律建议：在考虑是否反悔之前，建议你先仔细审查协议内容，看是否存在上述法定可撤销或无效的情形。如果认为协议存在可撤销或无效的情形，应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工资单、协商过程录音等）以支持自己的主张。如果与用人单位无法就撤销或变更协议达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果劳动者成功撤销了工伤赔偿协议，那么该协议将自始无效。这意味着双方不再受协议的约束，用人单位可能需要按照法定标准重新与劳动者协商赔偿事宜。如果劳动者未能成功撤销协议，则应当履行协议中约定的义务，包括接受赔偿等。总之，工伤赔偿签了协议后是否可以反悔，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：已经签了补偿协议事后不满意是否还能追偿，这取决于多种因素，包括协议内容、签订过程、是否存在法定撤销事由等。以下从不同角度为您详细分析：一、协议内容合法有效且无撤销事由协议内容明确且双方自愿：如果补偿协议的内容明确、具体，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该协议通常具有法律效力。在这种情况下，如果您事后不满意，一般不能随意追偿，因为您已经同意了协议中的条款。无重大误解或显失公平：如果协议签订时不存在重大误解，且协议内容没有显失公平（即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的），那么您也难以主张追偿。因为法律保护的是公平、自愿的交易行为。二、协议存在法定撤销事由欺诈、胁迫：如果您在签订补偿协议时受到了欺诈或胁迫，导致您在违背真实意思的情况下签订了协议，那么您有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。撤销后，您可以根据实际情况主张追偿。重大误解：如果您对协议的内容存在重大误解，且这种误解影响了您的决策，那么您也有权请求撤销协议。撤销后，同样可以根据实际情况主张追偿。显失公平：如前所述，如果协议内容显失公平，您也有权请求撤销。但需要注意的是，显失公平的认定需要满足一定的条件，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形。三、协议部分无效或可变更部分条款无效：如果补偿协议中的部分条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款是无效的。但无效条款不影响其他部分的效力。在这种情况下，您可以就无效条款部分主张追偿。可变更条款：如果协议中的某些条款存在瑕疵，如表述不清、意思表示不完整等，且这些瑕疵不影响协议的整体效力，那么您可以与对方协商变更这些条款。如果协商不成，您也可以请求人民法院或者仲裁机构进行裁决。在变更或裁决后，您可以根据新的条款主张追偿。四、实际操作建议审查协议：首先，您需要仔细审查补偿协议的内容，确定是否存在上述法定撤销事由或部分无效、可变更的情形。收集证据：如果您认为协议存在可撤销或可变更的情形，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括签订协议时的录音、录像、聊天记录、证人证言等。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和协议内容，为您提供更具体的法律建议和操作方案。协商或诉讼：根据律师的建议和您的实际情况，您可以选择与对方协商解决纠纷，或者通过诉讼、仲裁等法律途径来维护自己的权益。最后，已经签了补偿协议事后不满意是否还能追偿，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤签了赔偿协议后，并非绝对不能起诉。是否可以起诉取决于协议签订时的具体情况以及协议内容是否合法、公平。以下是对此问题的详细分析：一、一般有效，不可起诉的情形当赔偿协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定时，该协议通常具有法律约束力。在此情况下，双方应按照协议履行各自的义务，起诉可能不会得到法院的支持。例如，劳动者在充分了解自己的工伤权益和赔偿标准后，与用人单位协商一致并签订了赔偿协议，且用人单位已按协议支付了赔偿款，则此协议对双方均具有约束力。二、可起诉，协议可能无效或可撤销的情形存在欺诈、胁迫情形解释：若一方通过欺诈、胁迫等手段使另一方在违背真实意思的情况下签订赔偿协议，受欺诈、胁迫方有权请求法院撤销该协议，并通过诉讼要求按照法定标准进行赔偿。举例：如用人单位故意隐瞒工伤的严重程度或误导劳动者对赔偿标准的认识，导致劳动者签订了不合理的赔偿协议，劳动者发现后可起诉要求撤销协议并重新获得合理赔偿。显失公平解释：若赔偿协议的内容明显对一方不公平，严重违背了公平、等价有偿的原则，受损方可以在法定期间内请求法院变更或撤销该协议，并主张合理的赔偿。举例：如劳动者因工伤导致终身残疾，但赔偿协议中给予的赔偿金额极低，不足以维持其基本生活和后续治疗，此时协议可能被认定为显失公平，劳动者可以起诉要求调整赔偿金额。协议内容违反法律法规强制性规定解释：若赔偿协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定的赔偿金额低于法定的工伤赔偿标准或排除了劳动者依法应享有的某些工伤待遇，则该协议可能被认定为无效。劳动者可以通过诉讼要求确认协议无效，并按照法定标准获得赔偿。发现新的伤情或后遗症解释：在工伤赔偿协议签订后，如果劳动者发现自己的伤情有新的发展或者出现了后遗症，且这些新情况在签订协议时并未预见或考虑在内，劳动者可以根据实际情况向法院提起诉讼，要求增加赔偿数额。三、起诉流程与注意事项收集证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协议文本、医疗费用凭证、工资流水等，以证明工伤事实、应获赔偿数额以及协议存在可撤销或无效的情形。准备起诉状：明确原告、被告信息，阐述诉讼请求（如撤销协议并要求按法定标准赔偿），并详细说明事实与理由。提交起诉状及证据材料：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。注意时效：起诉应在法定诉讼时效内进行，一般为从知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，以保障自身合法权益。四、法院审理法院会根据双方提交的证据及庭审情况，审查协议签订时的具体情况、双方的协商过程等，判断是否确实存在显失公平、欺诈、胁迫等情形。若法院认定协议无效或可撤销，会依法撤销协议，并重新确定合理的赔偿金额。总结来说，工伤签了赔偿协议后是否可以起诉需根据具体情况判断。若协议存在不合法、不公平等情形，当事人有权通过法律途径维护自身权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

交通事故达成赔偿协议后，在特定情况下是可以再要求新赔偿的。以下从不同情况为您详细分析：一、一般情况下不能反悔要求新赔偿根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人在签订赔偿协议时，应当对自己的权利义务有充分的认识和判断。如果赔偿协议是双方自愿达成的，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议就是合法有效的，双方应当按照约定履行各自的义务。因此，在一般情况下，一旦签订了赔偿协议并接受了赔偿款项，就不能再反悔要求新的赔偿。举例：假设您与对方在交通事故后，经过协商签订了赔偿协议，约定对方赔偿您一定金额的医疗费、误工费等，且您已经接受了这笔赔偿。之后，如果您没有新的合理理由，就不能再要求对方支付额外的赔偿。二、可以反悔要求新赔偿的特殊情况存在重大误解或显失公平如果在签订赔偿协议时，一方因重大误解而订立了协议，或者协议内容显失公平，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。例如，受害者在签订协议时对伤情严重程度存在误解，或者协议中的赔偿金额明显低于实际损失。举例：如果您在签订赔偿协议时，对自己的伤情估计不足，认为只是轻微伤，但实际上伤情较重，需要长期治疗，且治疗费用远高于协议中的赔偿金额，那么您可以在发现这一问题后，向法院或仲裁机构申请变更或撤销原协议，并要求对方支付新的赔偿。赔偿项目缺失或后续治疗费用增加如果赔偿协议中未涵盖所有应赔偿的项目（如误工费、护理费、营养费等），或者受害者后续产生了新的治疗费用（如二次手术费、康复费等），那么受害者可以在发现这些问题后，就未涵盖的项目或新增的费用另行起诉要求赔偿。举例：如果您在签订赔偿协议时，只约定了医疗费的赔偿，但之后发现因事故导致了长期误工，且需要护理和营养支持，那么您可以就这些未涵盖的项目向法院提起诉讼，要求对方支付相应的赔偿。对方不履行协议或存在欺诈行为如果对方在签订赔偿协议后不履行协议约定的义务，或者存在欺诈行为导致协议无效或被撤销，那么受害者可以要求新的赔偿。举例：如果您与对方签订了赔偿协议，但对方在支付了一部分赔偿后，就拒绝继续支付剩余款项，或者对方在签订协议时故意隐瞒了重要事实，导致协议无效或被撤销，那么您可以向法院提起诉讼，要求对方支付新的赔偿。三、反悔后的处理流程收集证据：受害者需要收集相关证据来证明自己的主张，如医疗记录、费用清单、收入证明、护理证明等。这些证据将有助于法院或仲裁机构了解案件事实，并作出公正的裁决。提起诉讼或申请仲裁：受害者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，受害者需要阐述自己的主张和理由，并提供相应的证据来支持自己的观点。等待裁决并执行：法院或仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持受害者的主张，那么对方需要按照裁决结果履行赔偿义务。如果对方拒不履行，受害者可以申请强制执行。总结：交通事故达成赔偿协议后，并非绝对不能要求新赔偿。在存在重大误解、显失公平、赔偿项目缺失、后续治疗费用增加或对方不履行协议等特殊情况下，受害者是可以要求新的赔偿的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：已经签订了劳动解除协议但未履行的情况下，能否更改要求重新赔偿，需视具体情况而定，主要包括协议内容合法性、是否显失公平、是否存在欺诈胁迫以及是否已实际履行等因素。详细分析：协议内容合法性：如果劳动解除协议的内容本身合法，且双方自愿签订，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该协议通常具有法律效力。在这种情况下，如果一方未履行协议，另一方通常不能单方面更改协议要求重新赔偿，除非双方能够协商一致进行变更。协议是否显失公平：如果劳动解除协议在签订时存在显失公平的情况，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果协议被撤销，那么双方可以重新协商赔偿事宜，或者根据法律规定确定赔偿责任。是否存在欺诈、胁迫：如果一方在签订劳动解除协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，双方可以重新协商赔偿，或者依据法律规定处理。协议是否已实际履行：如果劳动解除协议已经部分或全部实际履行，那么一方再要求更改协议并重新赔偿可能会面临更大的法律障碍。在这种情况下，除非双方能够协商一致，或者存在上述显失公平、欺诈、胁迫等情形，否则一方通常不能单方面更改协议。法律建议：审查协议内容：首先，仔细审查劳动解除协议的内容，确认其是否合法、是否显失公平、是否存在欺诈或胁迫等情形。协商解决：如果认为协议存在问题，或者双方对赔偿事宜有争议，建议首先尝试通过协商解决。协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。寻求法律帮助：如果协商无果，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。可能后果：如果一方未经协商单方面更改协议并要求重新赔偿，可能会面临对方的不配合，甚至引发法律纠纷。如果协议被认定合法有效，且一方未履行协议，那么未履行方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。举例说明：假设甲和乙签订了一份劳动解除协议，约定甲向乙支付一定的经济补偿金后，双方解除劳动关系。但协议签订后，甲未支付经济补偿金，乙认为协议显失公平（如补偿金过低），要求重新赔偿。在这种情况下，乙可以先尝试与甲协商提高补偿金；如果协商无果，乙可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销原协议并重新确定赔偿责任。

针对您提出的“老工伤赔偿协议与本人伤情不符，还能维权重新鉴定要求赔偿吗，以及撤销协议的法律支持”这一问题，我给出如下解答：结论：若老工伤赔偿协议与您的实际伤情不符，您有权维权并重新申请工伤鉴定，进而要求合理的赔偿。同时，在一定条件下，您也有权请求撤销该赔偿协议。分析说明：重新鉴定与赔偿：工伤赔偿应基于实际的伤情鉴定结果。若您认为原有的鉴定结果不准确或与实际伤情不符，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定后，若确实存在伤情加重或原鉴定有误的情况，您可以根据新的鉴定结果要求用人单位或工伤保险机构调整赔偿金额。撤销赔偿协议：赔偿协议是双方自愿达成的，但若协议内容存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，您有权请求撤销该协议。要撤销协议，您需要收集相关证据，如证明协议内容与实际情况不符的证据、证明对方存在欺诈或胁迫行为的证据等。撤销协议后，您可以基于新的工伤鉴定结果，与用人单位或工伤保险机构重新协商赔偿事宜。法律支持：《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤鉴定的程序和赔偿的标准，为您维权提供了法律依据。《民法典》中关于合同撤销的规定，也为您撤销不合理的赔偿协议提供了法律支持。行动建议：首先，建议您收集好所有与工伤相关的医疗记录、鉴定报告等证据材料。接着，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，并附上相关证据材料。若您认为赔偿协议存在不合理之处，可以咨询我或当地的法律援助机构，了解具体的撤销程序和所需证据。在整个过程中，保持与用人单位或工伤保险机构的沟通，表达您的合理诉求，并寻求妥善解决。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。