入职司机交的押金在一般情况下是可以退还的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 押金的性质与目的

• 押金通常是在入职时由雇主或中介机构收取的一笔费用，旨在确保司机在任职期间遵守公司规定，不损坏公司财物，或作为某种形式的保证金。
• 押金并非雇主对司机的罚款或强制性费用，而是基于双方自愿原则的一种约定。

二. 押金退还的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主在收取押金时，应明确押金的用途、退还条件及时间，并遵守相关约定。
• 若劳动合同或相关协议中未明确押金的退还条件，或雇主无故拒绝退还押金，司机有权要求退还，并可向劳动监察部门投诉。

三. 押金退还的实际情况

• 在大多数情况下，当司机离职或合同期满，且未违反公司规定或造成损失时，雇主应退还押金。
• 若司机在任职期间违反公司规定或造成损失，雇主可根据实际情况从押金中扣除相应费用，但应提供明确的证据和计算依据。

综上所述，入职司机交的押金在离职或合同期满时，若未违反公司规定或造成损失，通常是可以退还的。我建议司机在入职时与雇主明确押金的用途、退还条件及时间，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。