因单位原因休假，单位确实需要支付工资。具体支付标准如下：
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。例如，若某员工的月工资为5000元，且工资支付周期为自然月，若单位在6月10日开始放假，则6月整个月（即该工资支付周期）内，单位仍需按5000元的标准支付工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：若超过一个工资支付周期后，劳动者仍按照单位要求提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于这一法定最低线。
- 劳动者未提供正常劳动：若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费，标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。
若单位未按上述规定支付工资，劳动者首先应与单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，因单位原因休假时，单位需按照法律规定支付工资，具体标准根据放假时间的长短以及劳动者是否提供正常劳动来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。