针对您提出的“工伤后判刑被单位开除了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，单位在员工工伤期间或因为工伤而开除员工，通常属于违法行为。工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，员工有权享受工伤待遇，并且单位不得因此开除员工。如果您在工伤后被单位开除，并且还被判刑，这涉及到两个层面的问题：一是工伤问题，二是判刑问题。但这两个问题在法律上并不冲突，您可以分别处理。

针对工伤被开除的问题，您可以按照以下步骤来维权：

1. 收集关键证据：

   • 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
   • 工伤认定决定书：证明您的工伤事实。
   • 医院诊断证明：进一步证实您的工伤情况。
   • 单位开除通知：证明单位违法解除劳动关系的行为。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以与单位进行协商，指出其开除行为违反法律规定，并要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若单位仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

至于判刑的问题，这是另一个法律层面的问题。您需要根据判刑的具体原因和情况，咨询专业的刑事律师，了解您的法律权益和应对策略。但请注意，判刑并不应该成为单位开除您的合法理由，除非您的判刑与工作职责有直接关系或严重违反了单位的规章制度。

综上所述，工伤后判刑被单位开除，您可以分别处理这两个问题。对于工伤被开除的问题，按照上述步骤来维权；对于判刑的问题，咨询专业的刑事律师。希望这些建议能对您有所帮助。